Koulutuksen järjestäjä ja työpaikan edustaja sopivat kirjallisesti työssäoppimisen järjestämisestä. Kummankin osapuolen on allekirjoitettava sopimus, jossa
- määritellään työssäoppimisen järjestäminen yhdessä työpaikan kanssa määräajaksi tai toistaiseksi
- sovitaan osapuolten tehtävistä
- sovitaan opiskelijan ohjauksesta
- sovitaan opiskelijan osaamisen arvioinnista ja siihen sisältyvien ammattiosaamisen näyttöjen järjestämisestä
- sovitaan työnantajalle mahdollisesti maksettavista korvauksista
- sovitaan muista koulutuksen ja ammattiosaamisen näyttöjen järjestämisen kannalta tarpeellisista asioista kuten opiskelijan ruokailusta ja mahdollisista matkakorvauksista.
Kirjallisen sopimuksen osaksi liitetään opiskelijan henkilökohtainen opiskelusuunnitelma (HOPS), joka täydentää yksittäisen opiskelijan työssäoppimisjaksoihin liittyviä asioita, joita ovat sopiminen
- opintojen tavoitteista ja työtehtävistä
- työssäoppimisjaksojen kestosta, ajankohdasta ja vastuusta
- ammattiosaamisen näytöistä.
Opettaja, työpaikkaohjaaja ja opiskelija tekevät yhdessä opiskelijaa koskevan osan. Opiskelija sitoutuu noudattamaan sopimusta ja on siten velvollinen noudattamaan myös työlainsäädännön määräyksiä, työyhteisön sääntöjä ja työturvallisuudesta annettuja ohjeita ja määräyksiä. Työssäoppimisen järjestämisessä on kaikilla osapuolilla, opiskelijalla, työpaikalla ja koulutuksen järjestäjällä oma tehtävänsä, vastuunsa ja velvollisuutensa.
|
