Mihin työssäoppija velvoittaa?

Palaa edelliselle sivulle
Työnantajan tehtävänä on luoda edellytykset työpaikalla tapahtuvalle koulutukselle, ohjaukselle ja arvioinnille. Myös silloin kun työssäoppiminen tapahtuu työsuhteessa, on huolehdittava työssäoppimisen jaksolle asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta sekä ohjauksesta ja arvioinnista.

Ennen työssäoppimisjakson aloittamista työnantajan ja koulutuksenjärjestäjän on yhdessä varmistettava, että opiskelija on perehtynyt kyseessä olevaan työhön sekä sitä koskeviin työturvallisuussäännöksiin ja -määräyksiin ja osaa noudattaa työsuojeluohjeita. Työnantaja vastaa työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävässä koulutuksessa opiskelijan työturvallisuudesta siten kuin siitä työntekijöiden osalta säädetään ja määrätään myös silloin, kun opiskelija ei ole työsopimussuhteessa työnantajaan.

Laki ammatillilsesta koulutuksesta (630/1998) 19 §


Ammatillisesta koulutuksesta annetun asetuksen (811/1998) 5 §:n mukaan koulutuksen järjestäjän tulee ilmoittaa työnantajalle tästä työturvallisuusvastuusta.

Työnantajan vastuulla olevia tehtäviä

  • nimetä vastuullinen työpaikkaohjaaja
  • ohjata ja arvioida opiskelijan oppimista työpaikalla
  • huolehtia työturvallisuudesta
  • antaa oppilaitokselle riittävät tiedot työhön ja työympäristöön liittyvistä oloista ja työvälineistä
  • tiedottaa työpaikan henkilöstölle työssäoppimisesta

Opetushallitus
Palaute: webmaster@tonet.fi