Ennen sopimuksen tekemistä koulutuksen järjestäjän on varmistettava työssäoppimispaikan hyväksymisen edellytykset. Näitä ovat mm. toiminnan edellytykset, tilat, laitteet, työsuojeluasiat ja työpaikkaohjaajille asetettavat vaatimukset. Ennakolta tulee varmistaa niin työpaikan turvallisuusasiat kuin myös opiskelijan työturvallisuuteen liittyvä osaaminen.

laki 630/1998

asetus 811/1998

Työssäoppiminen toteutetaan yleensä ilman työsuhdetta eikä työssäoppimisesta makseta palkkaa. Työssäoppimisen aikana opiskelija saa opintotukea ja muita opintososiaalisia etuja (ruokailu). Työnantaja ja opiskelija voivat myös tehdä työsopimuksen. Palkka vaikuttaa opintotuen määrään ja koulumatkatukeen. Nämä asiat sovitaan oppilaitoksen, työpaikan ja opiskelijan kesken ennen työssäoppimisjakson aloittamista. Erikseen niin sovittaessa työssäoppiminen voidaan toteuttaa myös työsopimussuhteessa.