Työssäoppimisessa käytettäviä malleja ja lomakkeita

Kirjallinen sopiminen
Ilmoitus työsuojelupiirille 16-17 vuotiaiden nuorten käyttämisestä vaaralliseen työhön
Työssäoppimisen itsearvioinnissa voi hyödyntää arvioinnin tueksi laadittua lomaketta


Työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävä koulutus perustuu koulutuksen järjestäjän ja työpaikan väliseen kirjalliseen sopimukseen. Muuten kuin oppisopimuskoulutuksena järjestettävä työpaikalla tapahtuva koulutus järjestetään siten, että opiskelija ei ole työsopimussuhteessa työnantajaan, tai erikseen niin sovittaessa laatimalla työsopimus. (Laki ammatillisesta koulutuksesta 630/1998, 16 §)


Koulutuksen järjestäjä ja työpaikan edustaja sopivat kirjallisesti työssäoppimisen järjestämisestä. Sopimuksen sisällöstä on säädetty Asetuksessa ammatillisesta koulutuksesta (603/2005, 5 §). Sen mukaan koulutuksen järjestäjä ja työnantaja sopivat työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävästä koulutuksesta. Kummankin osapuolen on allekirjoitettava sopimus, jossa

  • määritellään työssäoppimisen järjestäminen yhdessä työpaikan kanssa määräajaksi tai toistaiseksi
  • sovitaan osapuolten tehtävistä
  • sovitaan opiskelijan ohjauksesta
  • sovitaan opiskelijan osaamisen arvioinnista ja siihen sisältyvien ammattiosaamisen näyttöjen järjestämisestä
  • sovitaan työnantajalle mahdollisesti maksettavista korvauksista
  • sovitaan muista koulutuksen ja ammattiosaamisen näyttöjen järjestämisen kannalta tarpeellisista asioista kuten opiskelijan ruokailusta ja mahdollisista matkakorvauksista.
Sopimuksen laadinnassa voi hyödyntää oheista mallia (.pdf), johon on koottu asiat, joista koulutuksen järjestäjän ja työnantajan välillä on sovittava kirjallisesti työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävän koulutuksen ja ammattiosaamisen näyttöjen yhteydessä.

Kirjallisen sopimuksen osaksi liitetään opiskelijan henkilökohtainen opiskelusuunnitelma (HOPS), joka täydentää yksittäisen opiskelijan työssäoppimisjaksoihin liittyviä asioita, joita ovat sopiminen
  • opintojen tavoitteista ja työtehtävistä
  • työssäoppimisjaksojen kestosta, ajankohdasta ja vastuusta
  • ammattiosaamisen näytöistä.
Opettaja, työpaikkaohjaaja ja opiskelija tekevät yhdessä opiskelijaa koskevan osan. Opiskelija sitoutuu noudattamaan sopimusta ja on siten velvollinen noudattamaan myös työlainsäädännön määräyksiä, työyhteisön sääntöjä ja työturvallisuudesta annettuja ohjeita ja määräyksiä. Työssäoppimisen järjestämisessä on kaikilla osapuolilla, opiskelijalla, työpaikalla ja koulutuksen järjestäjällä oma tehtävänsä, vastuunsa ja velvollisuutensa.

Klikkaamalla lisätietoa otsikosta Ilmoitus työsuojelupiirille 16-17 vuotiaiden nuorten käyttämisestä vaaralliseen työhön. (.pdf)

Klikkaamalla lisätietoa otsikosta Työssäoppimisen itsearvioinnissa voi hyödyntää arvioinnin tueksi laadittua lomaketta. (.xls)
Opetushallitus
Palaute: webmaster@tonet.fi