|
|
Arbetsplatsen (arbetsgivaren) skall skapa betingelser för den utbildning, handledning och utvärdering som äger rum på en arbetsplats. Även när inlärning i arbetet sker inom ett anställningsförhållande gäller det att se till att målen för perioden av inlärning i arbetet uppnås samt att handledningen och utvärderingen sköts.
Innan en period av inlärning i arbetet inleds skall arbetsgivaren och representanterna för läroanstalten tillsammans försäkra sig om att den studerande är förtrogen med det aktuella arbetet och förmår följa arbetarskyddsanvisningarna. Vid utbildning som ordnas på en arbetsplats i samband med praktiska arbetsuppgifter svarar arbetsgivaren för den studerandes skydd i arbetet.
Arbetsgivaren utser en ansvarig arbetsplatshandledare, som är villig att genomföra inlärning i arbetet. På arbetsplatsen bör man komma överens om arbetsplatshandledarens tidsanvändning och uppgifter och på så sätt bereda honom eller henne praktiska möjligheter att handleda de studerande.
Arbetsplatsen bör i mån av möjlighet erbjuda lärarna möjligheter att följa utvecklingen inom branschen och att sin kännedom om arbetslivet. Representanterna för arbetsplatserna bör på motsvarande sätt ha möjlighet att bekanta sig med läroanstaltens verksamhet. I synnerhet arbetsplatshandledarna bör ha tillräcklig kännedom om läroanstaltens uppgifter och om läroplanerna för olika examina. Ju bättre arbetsplatshandledarna känner till branschen och undervisningen, desto mera kan de delta i planeringen av inlärning i arbetet och finna ändamålsenliga inlärningsuppgifter på arbetsplatsen.
På arbetsplatsen är det viktigt att principerna för inlärning i arbetet diskuteras med arbetstagarna och att de övriga arbetstagarna görs förtrogna med arrangemangen för inlärning i arbetet i enlighet med arbetsmarknadsorganisationernas rekommendation.
