I lagen om yrkesutbildning 630/1998.
konstateras att utbildningen på en arbetsplats i samband med praktiska arbetsuppgifter bygger på ett skriftligt avtal mellan utbildningsanordnaren och arbetsgivaren. Annan utbildning på en arbetsplats än läroavtalsutbildning ordnas vanligen så att den studerande inte står i ett arbetsavtalsförhållande till arbetsgivaren eller, om därom särskilt avtalas, genom att ett arbetsavtal görs upp.
I avtalet mellan utbildningsanordnaren och arbetsgivaren
avtalas om parternas uppgifter, hur handledningen och bedömningen av den studerande skall ordnas, ersättningar som eventuellt skall betalas till arbetsgivaren och andra nödvändiga omständigheter som hänför sig till ordnandet av utbildningen. I fråga om den utbildning som sker på en arbetsplats avtalas dessutom om studiernas mål och deras centrala innehåll, deras längd och hur de infaller med beaktande av bestämmelserna i läroplanen, vid behov särskilt för varje studerande. Förordning om yrkesutbildning 811/1985, 5 §.
Till avtalet hör också en del som ingår i den studerandes individuella studieplan och där det avtalas om målet med studierna, innehållet, studiernas längd och hur de infaller samt om ansvaret under tiden för inlärning i arbetet. Läraren, arbetsplatshandledaren och den studerande utarbetar tillsammans den del som gäller den studerande. Den studerande förbinder sig att följa avtalet och är därmed skyldig att också iaktta bestämmelserna i arbetslagstiftningen, arbetsgemenskapens regler och anvisningar och föreskrifter om skydd i arbetet.
